新式三从四德，餐饮行业员工新规则

　　说起三从四德，人们一般都会将其解释为古代妇女遵守的世俗教条，不过随着时代的发展，这条被人们鄙弃多年的理论重新被人们翻出来，但是已经不是多年前的象征，而被人们赋予了新的意义，德、才、勤、绩成为评判餐饮加盟企业里一个员工是否不错的标准。

　　德，是员工的精神境界、道德品质和思想追求的综合体现。如果一个人没有道德，那么即使他再有才能对于人们也是无用的，甚至说是有害的，希特勒、曹操不可谓无才，却一手制造了世界与的混乱，因此一个企业不错员工的标砖，德行应该放在首位。才，即员工在工作中所体现的能力素质，包括体能、学识、智能和技能等方面。体能主要指与员工身体状况有关的年龄、性别和健康状况等；学识主要包括文化水平和相应的思维能力等；智能包括记忆、分析、综合、判断、创立等方面的能力；技能主要包括操作能力和组织能力等。勤，指员工的工作态度和敬业精神，强调员工的强烈责任感和事业心。绩，指员工的工作业绩，包括工作的数量、质量、经济效益和社会效益，这是员工绩效考评的核心内容。

　　只有具有好的员工才会有好的企业，每一个个体构成了整个企业的发展，大到几百人的餐饮集团，小到几个人的餐饮加盟店，员工的不错与否都决定了企业能否顺利发展，因此新三从四德的原则为制定员工的评判提供了好的标准。